盈眾控股集團高級總裁孫聘仁圍繞“煥新前行 合力聚勝”主題，作2019年集團年度工作報告。孫總指出，2019年，是不平凡的一年，外部環(huán)境深刻變革，宏觀經濟下行壓力加大，汽車行業(yè)仍處于平臺調整階段，連續(xù)兩年同比負增長，行業(yè)整體承壓；2019年，也是盈眾人直面挑戰(zhàn)、成績斐然的一年，集團銷量同比增長1.6%、大眾系銷量同比增長7.2%、盈眾覆蓋品牌份額同比增長1.7 %、售后產值同比增長1.0%等一串串數(shù)字彰顯了全體盈眾同仁堅守初心、同舟共濟，以及堅韌的拼搏精神。
榮譽表彰是最激動人心的環(huán)節(jié)。2019年，來自不同業(yè)務條線的先進集體和優(yōu)秀個人以實際行動樹立標桿，踐行盈眾企業(yè)文化；以突出表現(xiàn)創(chuàng)造不凡業(yè)績，促進盈眾經營發(fā)展。他們依次上臺接受集團表彰，享受屬于他們的榮耀時刻。
優(yōu)秀支持人員
張娜玲、劉慧、鐘建新、黃煒達、蔡哲聰
張娜玲、劉慧、鐘建新、黃煒達、蔡哲聰
優(yōu)秀服務總監(jiān)：蘇家明、向淑靜、高華
優(yōu)秀銷售總監(jiān)：龍年芳、林遠志、鄒一心、韓振威
最佳搭檔獎：劉美銀
管理新秀獎：鄭非、郭曉端
優(yōu)秀總經理：柳瑞瑜、劉江
突出進步獎：漳州致和
最佳創(chuàng)新獎：集團品牌傳播組
最美團隊獎：泉州福海
優(yōu)秀業(yè)績獎：廈門君達、泉州盈眾、福建盈眾潤達
會上，集團戰(zhàn)略執(zhí)行室主任陳瑞春宣布集團啟用全新組織架構。新的組織架構將助力集團更好應對內外部環(huán)境變化，助推公司轉型變革、創(chuàng)新發(fā)展。
十二位來自不同崗位、擁有不同司齡的盈眾人代表聲情并茂地朗誦了新版企業(yè)文化內容。在朗朗聲中，盈眾新版企業(yè)文化逐漸揭開面紗。
對于剛剛發(fā)布的“情系客戶 真心服務”盈眾新版企業(yè)文化，張總結合企業(yè)文化升級項目背后的諸多故事，對為什么要升級企業(yè)文化以及新版企業(yè)文化的內涵做了生動解讀。張總強調，我們既要與時俱進，更要回溯初心，找到推動盈眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展的根本力量，堅定做百年企業(yè)、干一番事業(yè)的理想方向。”張總還重點分享了紅珊項目的最新進展，圖文并茂地介紹了“未來車生活體驗公園”新藍圖，在現(xiàn)場掀起一波又一波高潮。
張總把集團未來幾年的工作任務聚焦在“三個5”計劃、品牌與客戶和團隊建設三個方面。結合這個大的框架目標，張總提出一個認識，在當前及未來相當長一段時間內，盈眾仍然處于創(chuàng)業(yè)階段。兩個重點，想方設法提高大家收入，踐行企業(yè)宗旨；規(guī)劃好大家未來十年的成長平臺，培養(yǎng)面向2030年的人才梯隊。三個方面，用企業(yè)文化要求大家；做好主營業(yè)務，提高利潤份額；創(chuàng)新開拓。四個堅持，堅持理想信念；堅持不斷學習；堅持腳踏實地；堅持鍛煉身體。張總鼓勵大家，在即將迎來盈眾創(chuàng)業(yè)第20年之際，所有盈眾人一定時刻牢記和遵循企業(yè)文化的要求，著眼長遠，珍惜平臺，努力工作。
漳州區(qū)域——《現(xiàn)代熒光舞》
龍巖區(qū)域——《黃種人》
廈門奧迪——《如此賣車2》
泉州區(qū)域——《墨》
客戶互動中心——《心系客戶，最美盈眾人》
樂承團隊——《我和我的祖國》
福州區(qū)域——《芒種》
品牌傳播組——《百年夢想 初心不忘》
三明區(qū)域——《相親相愛一家人》
盈眾家宴上，集團黨委書記鄭藝紅致祝酒詞，邀請大家共同舉杯，為盈眾事業(yè)的騰飛和親人的幸福安康干杯。美酒佳肴、精彩游戲互動和抽獎環(huán)節(jié)，讓現(xiàn)場的歡笑聲與歡呼聲此起彼伏。多輪抽獎，獎品豐厚，包括戴森系列產品、夢想旅游基金等。
